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目標清晰,走路才能堅定!——集團董事長郭海浩就集團未來發展戰略規劃與定位作重要講話與指示

 

 

730日,博創盛聯集團2016年中工作會議中董事長郭海浩就集團未來發展戰略規劃與定位作了重要講話與指示。

 

積累經驗,應對變革

——慢慢來,比較快

 

   

2002年到2016年,好味當從一家快餐店逐步升級成為連鎖快餐品牌,從主營中式快餐的直營模式演變為開放加盟模式,好味當適應行業的發展趨勢,為公司帶來了豐厚的現金流。隨著行業的不斷發展,傳統快餐的經營模式與盈利模式遭遇瓶頸,如雨后春筍般異軍突起的中式“大食堂”以及同質化、細分行業競爭等問題沖擊著整個行業,在這樣的環境中好味當不斷地進行思考、探索、創新,讓自己走出特色,走出自我。不經一番徹骨寒,怎得梅花撲鼻香。14年,我們走過行業積累的必經之路;14年,在人才的引進、行業的走向上我們擁有更清晰的認知;14年,我們對于轉型與發展有更強壯的信念與更充分的準備。這14年的“慢慢來”,讓我們攻堅下一個個困難,尋求到更穩更好的變革方式,始終“比較快”地走在行業的前頭。

 

 

共創共享,合作共贏

——努力打造餐飲行業的阿里巴巴

 

公司轉型后,目前已成功孵化諸多品牌,實現了品牌細分,打造了多品牌平臺化運作。在做好老品牌、發展新品牌的基礎上,公司前瞻餐飲行業生態圈的布局,在餐飲大產業上尋求加法的思維與模式,關注平臺基因的塑造,思考餐飲生態圈的布局與打造,不斷對接有利資本,做大做強。公司要搭建更優良的餐飲孵化平臺,尋求更廣泛的合作空間,設立更完善的內外機制,效率引進對口人才,找到可孵化有前景的項目,實現合作共贏。多渠道、更規范、更穩定、更快速的發展,博創盛聯將打造餐飲行業的另一個阿里巴巴。

 

 

完善體系,目標清晰

——優化平臺資源,人才就是生產力

 

     

公司平臺正處于高速發展的新階段。新階段我們應該有新思維,但是新思維產生新模式會導致新問題。因此,公司需要更清晰的總體組織架構,需要更健全的部門職能及職責。人才就是生產力,在公司發展的過程中,人才引進與配置應及時跟上企業發展的需求,部門與部門之間加強溝通,職能部門與項目之間促進聯動,努力達成共識,增強執行力。我們需要從事業部的產品、管理系統及團隊建設方面著手,增強品牌的競爭力,探索出一條互相合作的路徑。我們需要不斷健全公司治理結構體系,加強公司各層次人才的引進與培訓,提升人才工作效率,調整會議、溝通方式,打造與公司發展同階的人才梯隊,以此保障公司強有力的生產力輸出。

 

 

做強平臺,走向國際

——不僅孵化項目更要孵化企業人,不僅做餐飲更要做餐飲“+

 

       

公司正全力做大做強餐飲文化產業平臺。通過項目及資源進一步優選優化、整合,上半年,項目的成功率大大提高,公司業績已基本達成,公司團隊在不斷擴容與磨合,經驗也更加豐富。目前,公司的定位是項目的孵化器與加速器,站在這個定位之上,我們不僅要孵化項目更要孵化企業人,打造獨特的“寧波模式”,穩固“寧波1.0+上海0.5”的核心發展圈,并在未來的3到5年內,把“寧波模式”運用到內三點(北、成、深)與中四環(韓、日、臺、港),進一步強化品牌推廣營銷策略與渠道拓寬。與此同時,我們要將餐飲“+”更好地推行下去,“餐飲”+文化、+互聯網、+科技、+創業、+教育、+供應鏈,時刻做好概念策劃與升級的準備,抓住時代機遇,做優做強餐飲孵化園、餐飲創業創新園、餐飲供應鏈平臺以及餐飲創業創新人才培訓平臺。

 

 

匠心做事,真誠做人

——謀大事者重格局,有夢想者成大業

 

 

站在餐飲行業巨變的風口,餐飲行業在不斷的細分化和品牌化中迎來了充滿機遇的黃金時代。我們的餐飲文化產業發展定位已經讓我們走在了時代的前沿。在這個大背景下,企業在選行業選人才,人才也在選平臺選企業,謀大事者必要布大局,謀定而后動。大格局,即以大視角切入人生,力求站得高、看得遠、做得大。如果你已經確認自己選對平臺,那么接下來你不僅需要拿出匠人般耐心細致的工作精神,你還需要擁有匠人般全身心投入的工作品質;你不僅要有對同事對顧客的愛心,你還要有對品牌對企業的愛心;你不僅要提升格局與高度,有遠見和主見,你還要戒驕戒躁,勿急功勿近利。每一個個體就是一個品牌,每一次機遇就是一種財富,我們要有夢想有熱情,團隊才會有愛心有成績,企業才會有格局有未來!      

本文內容出自http://www.419609.live/news/jtxw/21.html (詳情請繼續關注博創盛聯-打造餐飲文化產業新平臺)

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